Que la plupart des tests sont maintenant informatisés (Sigmund a été le précurseur).
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Ne subsiste donc plus que l'ECPA.ĭ'autres éditeurs sont apparus ces vingt dernières années, proposant des outils plus modernes ou accessibles, et mieux ciblés sur la psychologie du travail, le recutement et l'entreprise. Les deux éditeurs historiques des tests en France sont les EAP et l'ECPA, qui ont fusionné en 2004 et détiennent la majorité des droits et licences des tests utilisés en recrutement et dansĭ'autres domaines d'application, en psychologie clinique notamment. Les principaux éditeurs de tests psychotechniques en France Traduits et réétalonnés sur une population française puis réactualisés régulièrement depuis. Les tests présentés ici sont les tests psychotechniques les plus classiques et les plus connus, d'origine la plupart du temps américaine et issus de la grande vague béhavioriste des années 50/60, L'essentiel est de toutes façons ailleurs, dans votre parcours professionnel et surtout, dans votre motivation et l'intérêt que vous manifestez pour le poste. Considérez-les sans appréhension comme un reflet Ce sont avant tout des éclairages complémentaires rarement déterminants. On peut distinguer quatre typologies de tests psychotechniques et j'y rajoute aussi la graphologie dont l'objectif est similaire, à savoir dresser un portrait psychologique de laĭédramatisons d'emblée les tests et la graphologie.
Ils sont très peu utilisés dans les PME/PMI faute deĬompétences pour les faire passer et les interpréter.
Les tests sont d'un usage relativement fréquent dans les cabinets de recrutement - mais pas tous - et dans la plupart des grandes entreprises. Les tests d'intelligence Les tests d'aptitudes Les questionnaires de personnalité Les tests projectifs La graphologie L'Assessment Center Tests emploi, QI et personnalité Les Tests Psychotechniques utilisés en Recrutement
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